在企业中，老板既依靠员工也要管理员工，员工既依靠老板，也要协助老板。所以老板和员工的关系是相辅相成的，这种关系也决定了双方的博弈关系。如果在一些必要时刻，你不得不和老板谈话，那么什么样的方法才是处理你们之间博弈关系的最合适的方法。
与老板等价交换
daive是一名法国人，其是随着老板一起从香港到上海来发展的，他的公司几个月前才刚刚起步，人员比较紧缺。而daive是这个新公司的第一名员工，可以说公司最初的江山是他和老板一起打拼下来的。由于他很喜欢中国文化，于是就来中国发展。目前对于他来说，还算是一个“穷光蛋”，除去租房、日用开销外，就所剩无几。所以他很不希望自己上中文课的费用由自己来承担，于是跟老板沟通过，希望公司来支付其语言课程的所有费用。由于老板本人也是一个中文爱好者，也正在学习中文，所以他对此表示十分理解。在谈完条件后，最终达成的协议是：daive以每天更多的工作时间来回报公司为其支付的学费。现在daive每天都有中文老师来给他对话、教单词，但是daive所付出的代价是每天工作将近15个小时。由于公司在创立的初期，的确是一个非常时期，也需要人手高强度的工作，所以daive的贡献对公司还是很重要的。就这样，daive以自己的时间实现了和老板谈判的交换条件。
“看山色”说话
跟老板谈条件，要的是天时地利人和，如果时机不对、场合不对、老板心情不对，基本上都成不了。jason是某网络运营公司运营助理，其每次有什么要求需要和老板谈的，都是很小心翼翼挑时机，有时候甚至自己创造时机。有一次，jason和经理一起去和客户见面，当天由于一些意外情况，他们给客户临时买了一些东西，于是产生了一笔不小的额外支出费用。jason当时主动先垫上了这笔费用，而且东西买得恰到好处，所以和客户的沟通进行得非常顺利，经理当下就非常满意。在回去的路上，经理理所当然地加了一句：“回去叫财务部报销。”于是，jason就趁热打铁提到了前不久独自外出联系工作时候请人吃饭的事情，不过趁着经理高兴，最后连jason这几个星期加班后打的回家的车费都一块被批准报销了。所以说，见机行事至关重要，我们俗话说的“看山色”也就是这个道理。
实力增加谈判砝码
y先生是某汽车零配件公司的业务员，他从公司一开业就进入了公司，到目前为止已经四年多了。经历了三年多的工作锤炼，y先生从刚开始对业务一窍不通，到现在的业务能手。公司的业务量越来越大，营业额也一路飚升，但y先生的薪水却始终没有大幅度的增长，或者说与其所付出的辛勤劳动不能成正比。
但是老板只是每年象征性地给增加一点工资，并没有什么实质性的大收获。于是y先生自己心里产生了一定程度的消极抵触心理。他的合同期是三年，就在y先生劳动合同快到期的时候，他决定与老板进行一次关于待遇提升的谈判，然后决定究竟是续约还是另谋高就。面对老板，y先生将自己三年以来的辛苦、为公司所做出的贡献一一作了陈述，同时着重表明自己还是很希望能够继续留下来为公司服务和贡献的，毕竟现在出去再从头开始找工作将会面临很多问题，可能也会重复走以前的弯路，对个体自身来说将会是一件非常麻烦的事情。而同时他提出，在待遇方面希望老板能够根据他的实际情况进行相应的调整。整个谈话过程中，y先生是带着极其诚恳的态度去面对的，也十分恰当地表达了自己的意思。
老板对y先生付出的努力和贡献表示了感谢，也肯定了他的能力。老板深知现在的公司是最需要人才的时候，对于y先生提出的要求，他考虑再三，最后还是接受了。y先生和老板的这次谈话可以说在非常愉快的气氛中收尾，同时y先生也达到了自己预期的效果———工资翻了一倍，职位也被提升到部门的主管。自那以后，y先生的工作热情又重新被提升到一个新的高度。
目前， 面对着社会上呈现出供大于求的现象，应该说找一份自己喜欢的工作很难，要想让老板涨工资更是难上加难。y先生认为其最终能导致与老板谈判成功的因素还是自己的真正实力，能力可以决定一切。